就业资格
联邦移民和归化法要求雇主只雇用美国公民和国民以及合法授权的外籍工人. 遵守法律要求填写I-9就业资格验证表，用于验证大学雇用的所有人员的身份和就业资格.
平等就业机会
根据1972年《pg电子游戏试玩》的要求,大学保证允许大学社区的每位员工在没有任何形式的歧视(包括种族歧视)的环境中工作或上课, 宗教, 障碍, color, age, sex, 性取向, 婚姻状况, 国家的起源, 资深地位, 以及州和联邦法律禁止的性骚扰. 这包括申请就业和进入大学的申请人.
美国残疾人
该大学遵守1990年美国残疾人法案. 为此目的, 大学禁止在招聘过程中基于申请人或雇员的残疾进行歧视. 大学将为残疾申请人或雇员提供合理的便利，除非这样做会造成不适当的困难.
性骚扰
大学保证给所有员工一个氛围和工作环境的特点是尊重每个人的权利，不受不受欢迎的言语或身体行为的性性质.
无毒品工作场所
pg电子游戏试玩致力于根据适用法律维护一个无毒的工作场所.非法制造, 分布, 调剂, 禁止在任何大学拥有或控制的财产内拥有或使用酒精或受管制的物质.
雇佣亲属
允许聘用相关人员. However, 这种雇用不应涉及利益冲突, 包括但不限于, 亲属参与提出具体影响任命的建议或决定, 保留, 工作任务, 评价, 促销活动, demotion, 或者相关人员的工资.
工作/办公时间
大学的正常办公时间是早上8点.m. 至下午5时.m. 周一到周四，早上8点.m. 到下午4点.m. Friday.
SMOKING
禁止在任何大学设施内吸烟, 包括但不限于教室, 教师办公室, 行政办公室, 餐饮设施, 休息的房间, 按盒子, 卫生间, 学生住宿设施. 此外，任何大学建筑物的任何部分或房间都不得被指定为“吸烟区”.”
投诉程序
大学承认员工有权表达他们的投诉，并寻求解决工作关系中产生的分歧, 工作条件, 大学与其雇员之间可能产生的雇佣惯例或对政策的解释差异.
雇员可, 在规定的期限内, 通过大学投诉程序提出投诉. 投诉表格载于人力资源网页 ldab.ngskmc-eis.net/offices/finance-and-administration/human-resources/employment-administration.